{"id":4082,"date":"2020-07-29T17:04:13","date_gmt":"2020-07-29T15:04:13","guid":{"rendered":"http:\/\/nmrii.nl\/?page_id=4082"},"modified":"2026-09-14T14:48:51","modified_gmt":"2026-09-14T12:48:51","slug":"n-mrii-stress-performance-solutions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?page_id=4082","title":{"rendered":"Wat doe ik?"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\n\n
De uitdagingen van werken in een organisatie<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Werken in een organisatie kan uitdagend zijn. Het is een complex geheel van doelen bereiken, taken uitvoeren, samenwerken, talenten inzetten en omgaan met werkdruk. Je kunt het vergelijken met het balanceren op een dun koord, waarbij de koordloper wordt geacht de overkant zo snel mogelijk te bereiken zonder te vallen. Dat feit op zich is al een opgave voor \u00e9\u00e9n persoon. Laat staan voor een hele organisatie met koorddansers, die allemaal op eigen of elkaars touwen bewegen. Dat maakt het werken met anderen onvoorspelbaar.<\/p>\n\n\n\n

Mensen zijn geneigd om in de \u2018controlemodus\u2019 te schieten als zaken onoverzichtelijk worden. Ook in organisaties. Dat geldt niet alleen voor leidinggevenden, we doen het allemaal. Voorspelbaarheid, overzicht, vertrouwen en voldoende veiligheid helpen mensen om ook onder druk te blijven functioneren en samenwerken.<\/p>\n\n\n\n

Vaak lijken tegengestelde belangen te spelen bij de verschillende mensen in een organisatie. Als je dieper kijkt, blijken veel van die belangen dichter bij elkaar te liggen dan je denkt. Mensen willen invloed kunnen uitoefenen op hun werk, hun kwaliteiten benutten en ruimte ervaren om zelfstandig te handelen. Tegelijk willen ze ergens bij horen, gezien worden en hun plek kunnen innemen binnen een team of organisatie. Juist wanneer die ruimte onder druk komt te staan, wordt zichtbaar hoe mensen reageren. De \u00e9\u00e9n gaat harder werken of meer controleren, de ander past zich aan, trekt zich terug of gaat de strijd aan.<\/p>\n\n\n\n

Precies daar begint voor mij de interessante vraag. Wat maakt dat mensen reageren zoals ze reageren? Welke patronen ontstaan in de interactie? En waar is het gedrag, dat we vervolgens als lastig, ineffectief of onbegrijpelijk ervaren, een oplossing voor?<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
Mijn werk<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

In mijn werk coach ik professionals en leidinggevenden en begeleid ik teams en organisaties die vastlopen in stress, samenwerking of terugkerende patronen. Samen onderzoeken we wat er werkelijk speelt, welke patronen de ontwikkeling in de weg staan en wat nodig is om weer beweging te cre\u00ebren.<\/p>\n\n\n\n

Daarbij kijk ik verder dan het zichtbare gedrag. Ik onderzoek wat er onder de oppervlakte meespeelt en help mensen begrijpen waar hun gedrag en patronen vandaan komen en welke functie ze vervullen. Vanuit dat inzicht ontstaat ruimte om andere keuzes te maken en nieuwe patronen te ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Meer over mijn werk<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Mijn volledige aanbod en mijn manier van werken vind je op minderstressophetwerk.nl<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Daar lees je meer over individuele coaching, stress- en burn-out coaching, leiderschapscoaching, teamontwikkeling, mijn gedachtegoed Van Script naar Signatuur™ en mijn ontwikkelkompas dat ik gebruik bij mijn aanpak.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Van Script naar Signatuur<\/a><\/div>\n\n\n\n
Mijn aanpak<\/a><\/div>\n\n\n\n
Coaching<\/a><\/div>\n\n\n\n
Teamontwikkeling<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Kennismaken?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Wil je bespreken wat ik voor jou, je team of je organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met me op.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n
Een formulier indienen.<\/a><\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Elke dag een klein beetje minder stress…<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De uitdagingen van werken in een organisatie Werken in een organisatie kan uitdagend zijn. Het is een complex geheel van<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6682,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"class_list":["post-4082","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7Lgvc-13Q","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":4069,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?page_id=4069","url_meta":{"origin":4082,"position":0},"title":"Wie ben ik?","author":"N-Mrii","date":"29 juli 2020","format":false,"excerpt":"Nieuwsgierig naar wat mensen beweegt Mijn naam is Anne-Marie van der Winden (drs.). Samen met mijn man onze Indian dogs Sky en Luna woon ik in het mooie Zuid-Limburg. Ik train, coach en adviseer leiders en hun medewerkers, teams en directies van verschillende organisaties in h\u00e9\u00e9l Nederland, zowel fysiek als\u2026","rel":"","context":"Soortgelijk bericht","block_context":{"text":"Soortgelijk bericht","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Achenkirch-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Achenkirch-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Achenkirch-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Achenkirch-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Achenkirch-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4082"}],"version-history":[{"count":47,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6693,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/4082\/revisions\/6693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/6682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}