Een vergelijking tussen Sanneke en mij<\/strong><\/p>\nAls ik onze gezamenlijke metaprogramma’s vergelijk, denk ik dat we beiden hoog scoren op “motivatie”, “richting” en “invloedsperceptie”. In normaal Nederlands betekent dit dat we resultaatgericht zijn \u00e9n stront eigenwijs. Wij weten precies wat goed voor ons is en hebben daar anderen niet voor nodig. We make things happen! Maar dat heeft ook een keerzijde. Als wij onze eigen richting willen bepalen, kunnen dat heel verschillende richtingen zijn. En daar zal vast een schoen (of een hak) wringen.<\/p>\n
Als ik kijk naar “criteriacheck”, dat gaat over matchen en mismatchen, denk ik dat Sanneke meer oog heeft voor wat goed gaat en ik kritischer ben en als een enorme zeikerd de nadruk leg op wat niet goed gaat. Dat zou een “mismatch” in onze relatie kunnen verklaren.<\/p>\n
Als ik “inhoud” en “stijl” beoordeel, denk ik dat Sanneke meer een einzelg\u00e4nger is en haar eigen plan trekt. Samenwerken is niet haar ding terwijl ik het juist fijn vind om zaken te bespreken, samen dingen uit te werken en volledig te snappen wat er omgaat in een ander en waarom iets wel of niet zou werken.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/circle-fire.jpg?resize=388%2C260\")
Als ik “criteriacheck” en “stijl” combineer valt me op dat Sanneke met name in haar innercircle (de mensen die ze om haar heen heeft verzameld en haar goedkeuring hebben) matcht. Daar is ze minder kritisch en zoekt ze bevestiging van haar eigen gedrag en gevoel. In de “outercircle” is Sanneke juist een mismatcher. Deze mensen krijgen een stempel en voldoen niet. Algemeen bekend is dat mensen blind vertrouwen hebben in hun eigen kring en dan weinig kritisch zijn. Buiten de eigen kring zoeken deze mensen juist naar bevestiging van hun negatieve beeldvorming over die buitenstaanders. Ik match op personen. Daarmee bedoel ik dat ik zoek naar overeenkomsten en aansluiting in de relatie. Maar ik “mismatch” op de inhoud. Dus of ik nu overleg met een aardige of onaardige collega, dat maakt geen verschil. Ik zet mezelf klem op wat niet goed is in het onderwerp waarover we praten. Dat wordt als weerstand ervaren en soms zelfs als een persoonlijke aanval.<\/p>\n
Zo onderzoekend kom ik op aardig wat zaken waarop de klik ontbreekt. En ik denk dat we ons met name klem hebben gezet in onze eigenwijsheid en in het mismatchen op personen. Dan wordt het nu tijd om het bespreekbaar te maken. Kijken of dat lukt zonder eigenwijs te zijn en te mismatchen op de persoon. \ud83d\ude09<\/p>\n
Met welke metaprogramma’s zet jij je klem in de relatie met anderen?<\/p>\n
N-Mrii<\/em><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?resize=300%2C300\")
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In de “Help, ik krijg stress van een collega-blogs” kijk ik naar verschillende vormen van interactie tussen collega’s en zoek<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1086,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[5,3,80,10],"tags":[895,422,1012,1009,1013,1011,18,1010],"class_list":["post-1082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communicatie","category-denkpatronen","category-werkdruk-en-stress","category-werkgeluk","tag-conflict","tag-denkpatronen","tag-gedoe-op-het-werk","tag-gedragspatronen","tag-geen-klik-met-collega","tag-metaprogrammas","tag-stress","tag-stress-van-collega"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/lucifer-1.jpg?fit=1920%2C1280&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7Lgvc-hs","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":1056,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=1056","url_meta":{"origin":1082,"position":0},"title":"Help, ik krijg stress van een nieuwe collega (3) – “Waarom het niet klikt!”","author":"N-Mrii","date":"17 januari 2018","format":false,"excerpt":"Nieuwe collega's kunnen gedoe veroorzaken in de \"pikorde\" binnen de groep. Sanneke wordt mijn nieuwe collega. De leiding is laaiend enthousiast over deze dame. Ze heeft een mooi trackrecord. \"Gelukkig\" denk ik \"Er komt weer licht aan het einde van de tunnel na een periode van een te hoge workload.\u2026","rel":"","context":"In "Krachtig communiceren"","block_context":{"text":"Krachtig communiceren","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=5"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/kip-ei.jpg?fit=1200%2C810&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/kip-ei.jpg?fit=1200%2C810&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/kip-ei.jpg?fit=1200%2C810&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/kip-ei.jpg?fit=1200%2C810&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/kip-ei.jpg?fit=1200%2C810&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":953,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=953","url_meta":{"origin":1082,"position":1},"title":"Help, ik krijg stress van een collega… (1) – “Verschillende belangen”","author":"N-Mrii","date":"30 november 2017","format":false,"excerpt":"Het is ergens aan de start van mijn leidinggevende carriere...\u00a0 En ik zit me al weken te ergeren aan Johan, een buitendienstcollega. Ik zit net in mijn eerste functie als beginnend leidinggevende van een binnendienstteam en die eikel zit alleen maar te zeiken op \"mijn\" medewerkers. Ze kunnen niets, ze\u2026","rel":"","context":"In "Krachtig communiceren"","block_context":{"text":"Krachtig communiceren","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=5"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":3807,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=3807","url_meta":{"origin":1082,"position":2},"title":"Collega-schuw…","author":"N-Mrii","date":"10 mei 2020","format":false,"excerpt":"Met mijn boodschappenlijstje in de hand sta ik te dralen in de keuken. Vrijdagmiddag, niets in huis... Geen zin in friet. Dus moeten er boodschappen worden gedaan. Gebruikelijk doen we dat op zaterdagmorgen. In alle rust. Ik merk dat ik op zie tegen het supermarktbezoek. Wil me het liefst dat\u2026","rel":"","context":"In "---N-Mrii's Avonturen---"","block_context":{"text":"---N-Mrii's Avonturen---","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=9"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/thuiswerken-4.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/thuiswerken-4.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/thuiswerken-4.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/thuiswerken-4.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/thuiswerken-4.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2694,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2694","url_meta":{"origin":1082,"position":3},"title":"6 tips om de starter stressvrij op weg te helpen","author":"N-Mrii","date":"5 juni 2019","format":false,"excerpt":"Heb je net een nieuwe medewerker aangenomen die in de ontwikkelingsfase van zijn loopbaan zit? Of mag jij deze nieuwe collega begeleiden in zijn werk? Stel jezelf dan de vraag hoe je dat het beste kunt doen. Ga je puur taakgericht aan de slag? Of kijk je breder? Het is\u2026","rel":"","context":"In "Werk en loopbaan"","block_context":{"text":"Werk en loopbaan","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=184"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2347,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2347","url_meta":{"origin":1082,"position":4},"title":"De rode knop op het werk…","author":"N-Mrii","date":"24 maart 2019","format":false,"excerpt":"Ik voel de dreiging door de lijn heen. Sky vertraagt haar tempo, doet haar oren in haar nek en gaat in sluiphouding staan. Ik weet niet wat er is, maar ik weet dat ik geen stap verder kom. In de verte zie ik het gevaar nu ook. Een hardloper die\u2026","rel":"","context":"In "---N-Mrii's Avonturen---"","block_context":{"text":"---N-Mrii's Avonturen---","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=9"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/rode-knop2.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/rode-knop2.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/rode-knop2.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/rode-knop2.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/rode-knop2.jpg?fit=1200%2C847&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1689,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=1689","url_meta":{"origin":1082,"position":5},"title":"Slimme olifantenpaadjes… Een omleiding bij stress?","author":"N-Mrii","date":"30 september 2018","format":false,"excerpt":"Sky en ik wandelen over de holle weg naar beneden. Aan beide zijden worden we omsloten door hellingen en bomen. Een smal rivierbeddinkje markeert het pad... Het regenwater volgt min of meer dezelfde holle weg. Bijna onderaan maakt het pad een haakse bocht naar links, ook aan beide zijden omgeven\u2026","rel":"","context":"In "Doelgericht aan de slag"","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/olifantenpaadje-1.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/olifantenpaadje-1.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/olifantenpaadje-1.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/olifantenpaadje-1.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/olifantenpaadje-1.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1082"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4605,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1082\/revisions\/4605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/lucifer-1.jpg?resize=347%2C231\")
In de “Help, ik krijg stress van een collega-blogs” kijk ik naar verschillende vormen van interactie tussen collega’s en zoek ik naar verklaringen waarom er mogelijk geen klik is met die collega. Hierbij ga ik uit van verschillende invalshoeken. In deze blog borduur ik verder op de ontbrekende klik tussen mij en Sanneke uit de vorige blog. Sanneke is een nieuwe collega, direct, duidelijk en uitgesproken in haar communicatie, steekt haar mening (over anderen) niet onder stoelen of banken. Ze is doelgericht en weet hoe ze haar doelen wil bereiken. Als het lastig wordt of je niet in haar plaatje past, vertoont ze vermijdend gedrag. Dan reageert ze niet op mail of belt niet terug. Zo, de situatie is voor het voorbeeld weer lekker overdreven en eenzijdig neergezet… \ud83d\ude09<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/lucifer-2.jpg?resize=338%2C224\")
Als je hoog scoort op een bepaald metaprogramma heb je een uitgesproken kwaliteit maar tegelijk ook een valkuil. En resultaten op sommige metaprogramma’s versterken of verzwakken elkaar. Als je de metaprogramma’s van twee of meer mensen naast elkaar legt, kun je precies zien waar de verschillen en overeenkomsten liggen. En dus ook waar de samenwerking harmonieus zal verlopen of juist voor vuurwerk zal gaan zorgen.<\/p>\n