{"id":2694,"date":"2019-06-05T10:01:02","date_gmt":"2019-06-05T08:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/nmrii.nl\/?p=2694"},"modified":"2019-06-15T11:33:52","modified_gmt":"2019-06-15T09:33:52","slug":"6-tips-om-de-starter-stressvrij-op-weg-te-helpen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2694","title":{"rendered":"6 tips om de starter stressvrij op weg te helpen"},"content":{"rendered":"\n

Heb je net een nieuwe medewerker aangenomen die in de ontwikkelingsfase van zijn loopbaan zit? Of mag jij deze nieuwe collega begeleiden in zijn werk? Stel jezelf dan de vraag hoe je dat het beste kunt doen. Ga je puur taakgericht aan de slag? Of kijk je breder? <\/p>\n\n\n\n

Het is belangrijk om een nieuwe collega in de beginfase van zijn carri\u00e8re goede begeleiding te bieden. Niet alleen inhoudelijk en functiegericht. Je wilt ook dat de nieuweling zich welkom en veilig voelt en zich voor langere termijn verbindt met de organisatie. Investeren in medewerkers, ook starters, zorgen voor een positieve dynamiek in het hele bedrijf. <\/p>\n\n\n\n

Hieronder geef ik zes tips om de starter een goede en stressvrije begeleiding te bieden. Lees ook de 10 tips in mijn vorige blog<\/a> over hoe de starter meer plezier kan halen uit de ontwikkelingsfase van zijn loopbaan. In die blog staan ook de belangrijkste kenmerken van deze ambitieuze werknemer genoemd \u00e9n wat hij nodig heeft om optimaal te kunnen functioneren. <\/p>\n\n\n\n

Zes tips om duurzaam te investeren in een nieuwe medewerker in de ontwikkelingsfase van zijn loopbaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tip 1 -Maak heldere afspraken<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Starters zijn vaak ongeduldig, willen altijd meer en het liefst nu meteen. Maak heldere afspraken en bespreek je verwachtingen. Geef de nieuwe collega duidelijke handvatten. Wat verwacht de organisatie precies van de medewerker? Welke vaktechnische competenties moet deze collega ontwikkelen? Welke andere competenties zijn nodig? Wanneer is de persoon ‘vakvolwassen’? Wat is de volgende stap binnen de organisatie? En wanneer kunnen op zijn vroegst vervolgstappen gezet worden? Leg concrete afspraken vast en bespreek de voortgang regelmatig.<\/p>\n\n\n\n

Tip 2 – Bied uitdaging<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Geef de nieuwe collega eigen verantwoordelijkheden. Stuur op resultaten, niet op processen. Stel een duidelijk doel (het wat) en laat ze vervolgens zelf ontdekken wat de handigste manier is om het doel te bereiken (het hoe). Wellicht komen er nieuwe idee\u00ebn naar boven waar iedereen profijt van heeft.<\/p>\n\n\n\n

Tip 3 – Verleen ondersteuning en begeleiding <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De druk is vaak hoog binnen organisaties. Tijd om in te werken ontbreekt vaak. Hoe vaak gebeurt het niet dat een starter een dagje meekijkt bij een collega en vervolgens zelf aan zijn lot wordt overgelaten? Of dat hij tot eenvoudige klusjes is veroordeeld waar niemand zin in heeft? Wijs een persoonlijke mentor aan die verantwoordelijk is voor de inhoudelijke begeleiding en waarbij de medewerker met een gerust hart al zijn vragen kwijt kan.<\/p>\n\n\n\n

Bedenk daarbij een gedegen en afwisselend inwerkprogramma dat een langere periode beslaat. Stel een draaiboek op waarbij de nieuwe collega niet alleen meekijkt met collega’s en saaie klusjes mag afwerken. Maar zorg voor een uitdagende opbouw van de inwerkfase en cre\u00eber een vari\u00ebteit aan kennis en vaardigheden die meteen in de praktijk gebracht kunnen worden. <\/p>\n\n\n\n

Tip 4 – Neem tijd voor ontwikkeling van soft skills<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Soft skills zijn sociale vaardigheden die in elke functie nodig zijn. Communicatie en samenwerking lijken vanzelfsprekend maar leveren veel stress op in een organisatie. Er wordt in de hoofden van werkende mensen veel ingevuld en aangenomen maar te weinig uitgesproken en nog minder vaak aangesproken. Leer hoe jonge medewerkers overtuigend \u00e9n constructief voor zichzelf kunnen opkomen, juist bij weerstand van collega’s.<\/p>\n\n\n\n

Tip 5 – Neem de nieuweling serieus<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De starter heeft vaak een frisse blik en komt met andere verwachtingen binnen. Het is interessant om daar samen na de eerste 100 dagen op terug te blikken. Vraag naar de ervaringen over die periode. Wat vond de nieuwe collega gaaf? Waar liep hij tegen aan? Wat zou hij veranderen als hij de baas zou zijn? Luister oordeelloos en doe iets met de ervaringen. Ga niet in discussie maar toon oprechte interesse voor de visie van deze starter. Door de nieuwe collega serieus te nemen, laat je blijken dat je zijn mening belangrijk vindt en stimuleer je hem kritisch te blijven.<\/p>\n\n\n\n

Laat een starter in ieder geval nooit vallen! Fouten maken en onhandig reageren horen bij het leerproces. Moedig ze aan om op een positieve manier te reflecteren op hun onbedreven gedrag. Probeer te begrijpen waarom ze het zo doen. Ze hebben nog veel blinde vlekken en daarin kun jij ze op een veilige wijze spiegelen. Een afwijzende of negatieve benadering zorgt ervoor dat ze gaan vermijden en stress ontwikkelen. Dat gaat op termijn ten koste van de productiviteit, creativiteit en bevlogenheid.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tip 6 – Doe aan talentontwikkeling<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Iedereen heeft bepaalde talenten. Vaardigheden die totaal geen moeite kosten. Vaak zijn ze zo vanzelfsprekend dat een starter zich niet realiseert dat hij een talent bezit. Ga samen met de nieuwe collega op zoek naar zijn talenten. Waar is hij goed in? Wat levert dat op? Hoe kan de nieuwe medewerker zijn talenten vaker inzetten voor de organisatie? Waar verliest hij energie? Een starter die zijn talenten mag ontwikkelen, zal meer ruimte, bevlogenheid en motivatie ervaren. En dus minder stress op het werk!<\/p>\n\n\n\n

Stress is een signaal dat vraagt om aanpassing. Het geeft energie, zorgt dat je doelen bereikt \u00e9n dat je keuzes maakt. Structureel te veel stress is niet goed voor je. Iedereen ervaart stress maar niet iedereen gaat er handig mee om. Stress verschilt ook per loopbaanfase. In deze serie belicht ik elke week een groep werknemers in een loopbaanfase. Ik geef de werknemer, de werkgever en de omgeving tips om handiger met die stress om te gaan. Benieuwd naar stress in jouw loopbaanfase? Schrijf je dan in voor deze blog-serie. <\/em><\/p>\n\n\n\n

N-Mrii<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wil je minder werkstress? Meer werkplezier?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kijk dan op mijn site minderstressophetwerk.nl<\/a><\/strong> voor informatie over Stress- en Burn-out Coaching<\/a> of Teamcoaching<\/a>. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Interesse in stressreductietrainingen of communicatietrainingen? Kijk dan bij de <\/strong>trainingen<\/strong><\/a> die ik geef. Elke training heeft een verdiepingsprogramma van twee maanden. Hiermee kun je het geleerde ook borgen in jouw werkpraktijk. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Heb je net een nieuwe medewerker aangenomen die in de ontwikkelingsfase van zijn loopbaan zit? Of mag jij deze nieuwe<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2704,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[184,80,10],"tags":[225,186,221,223,185,188,226,206,224,220,219,218,222],"class_list":["post-2694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-loopbaan","category-werkdruk-en-stress","category-werkgeluk","tag-begeleiding","tag-carriere","tag-competenties","tag-investeren","tag-loopbaan","tag-ontwikkelingsfase","tag-soft-skills","tag-starter","tag-steun","tag-talent","tag-talentontwikkeling","tag-uitdaging","tag-vakvolwassen"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1920%2C1277&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7Lgvc-Hs","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":2661,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2661","url_meta":{"origin":2694,"position":0},"title":"10 tips om meer plezier te halen uit de ontwikkelingsfase van je loopbaan (aflevering 3)","author":"N-Mrii","date":"26 mei 2019","format":false,"excerpt":"Zit jij in de ontwikkelingsfase van je loopbaan? Hieronder geef ik tien tips die je helpen meer plezier te halen uit deze fase van je werkzame leven. Lees ook het verhaal van Alex in mijn vorige blog. Hij heeft het moeilijk bij de start van zijn carri\u00e8re, de ontwikkelingsfase genaamd.\u2026","rel":"","context":"In "Werk en loopbaan"","block_context":{"text":"Werk en loopbaan","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=184"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-5.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-5.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-5.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-5.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-5.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2648,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2648","url_meta":{"origin":2694,"position":1},"title":"In de lente van zijn carri\u00e8re! (aflevering 2)","author":"N-Mrii","date":"19 mei 2019","format":false,"excerpt":"Terwijl hij invoegt op de A2 verschijnt het gezicht van zijn vriendin op het middenconsole. Hij aarzelt en drukt haar weg. Veel te laat vertrokken van zijn werk heeft hij geen zin in gezeur. Het duurt nog zeker een uur voordat hij thuis is. Terwijl hij stapvoets rijdt, flitst de\u2026","rel":"","context":"In "Stressverhogende denkpatronen"","block_context":{"text":"Stressverhogende denkpatronen","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=3"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-2.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-2.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-2.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-2.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/starter-2.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2510,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2510","url_meta":{"origin":2694,"position":2},"title":"Loopbaanfase en stress (aflevering 1)","author":"N-Mrii","date":"12 mei 2019","format":false,"excerpt":"Het voelt gespleten... Moet ik nu terugblikken of vooruitkijken? Ik weet het even niet. Sweet 69... In dat jaar, een halve eeuw geleden, ben ik geboren. Dit jaar word ik 50. Het voelt als de helft. 50%. Het midden. Omdat ik van plan ben om 100 jaar te worden, kan\u2026","rel":"","context":"In "Werk en loopbaan"","block_context":{"text":"Werk en loopbaan","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=184"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/loopbaan-6.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/loopbaan-6.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/loopbaan-6.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/loopbaan-6.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/loopbaan-6.jpg?fit=1200%2C799&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":953,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=953","url_meta":{"origin":2694,"position":3},"title":"Help, ik krijg stress van een collega… (1) – “Verschillende belangen”","author":"N-Mrii","date":"30 november 2017","format":false,"excerpt":"Het is ergens aan de start van mijn leidinggevende carriere...\u00a0 En ik zit me al weken te ergeren aan Johan, een buitendienstcollega. Ik zit net in mijn eerste functie als beginnend leidinggevende van een binnendienstteam en die eikel zit alleen maar te zeiken op \"mijn\" medewerkers. Ze kunnen niets, ze\u2026","rel":"","context":"In "Krachtig communiceren"","block_context":{"text":"Krachtig communiceren","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=5"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2716,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2716","url_meta":{"origin":2694,"position":4},"title":"De balans tussen werk en priv\u00e9 (aflevering 5)","author":"N-Mrii","date":"16 juni 2019","format":false,"excerpt":"Vermoeid en chagrijnig stopt Alex de sleutel in het slot en stapt naar binnen. Hoewel het licht brandt, is het stil in huis. Zijn vriendin heeft een briefje op tafel gelegd 'Ben sporten. X'. Hij warmt zijn eten op in de magnetron maar krijgt geen hap binnen. Alex voelt zich\u2026","rel":"","context":"In "Werk en loopbaan"","block_context":{"text":"Werk en loopbaan","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=184"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Steunpilaar.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Steunpilaar.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Steunpilaar.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Steunpilaar.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Steunpilaar.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4046,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4046","url_meta":{"origin":2694,"position":5},"title":"De vlootschouw (1)","author":"N-Mrii","date":"13 september 2020","format":false,"excerpt":"Glimlachend loopt ze de vergaderruimte weer in. Wat een zootje. Hier is hard gewerkt, denkt ze voldaan. De pizzadozen liggen verspreid over tafels met daarin nog restanten van half opgegeten pizzastukken. Een dozijn aan lege koffiemokken slingert rond. De glazen fris zijn half gevuld. Drie collega's van het management zitten\u2026","rel":"","context":"In "Doelgericht aan de slag"","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ambitie.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ambitie.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ambitie.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ambitie.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ambitie.jpg?fit=1200%2C848&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2694"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2694\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2710,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2694\/revisions\/2710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}