{"id":4046,"date":"2020-09-13T09:15:00","date_gmt":"2020-09-13T07:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nmrii.nl\/?p=4046"},"modified":"2020-09-12T20:47:38","modified_gmt":"2020-09-12T18:47:38","slug":"de-vlootschouw-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4046","title":{"rendered":"De vlootschouw (1)"},"content":{"rendered":"\n

Glimlachend loopt ze de vergaderruimte weer in. Wat een zootje. Hier is hard gewerkt, denkt ze voldaan. De pizzadozen liggen verspreid over tafels met daarin nog restanten van half opgegeten pizzastukken. Een dozijn aan lege koffiemokken slingert rond. De glazen fris zijn half gevuld. Drie collega’s van het management zitten aan een biertje. Onderuit gezakt met de voeten op tafel praten ze nog wat na. Ze zijn vanmiddag nog lang met ‘personeelsmanagement’ aan de slag geweest. Corona-proof natuurlijk. <\/p>\n\n\n\n

Vanwege Corona voelt de leiding zich gedwongen een nieuwe weg in te slaan. De ambitieuze vijf-jaar-plannen zijn vorige week goed ontvangen in de organisatie. Iedereen voelt de noodzaak. Er was wel een kritische vraag van een jonge professional. ‘Hebben jullie ook gekeken met wie we dat gaan bereiken?<\/em>‘. Hij legt daarbij de klemtoon op ‘wie’. Op de vraag wat hij precies bedoelt, wordt het stil in de zaal. Een aantal oudere collega’s kijkt hem vernietigend aan. Eerst wat schoorvoetend maar later toch met lef zegt hij luid en duidelijk: ‘Ik krijg echt energie van de plannen! We hebben een innovatieve en flexibele organisatie nodig, willen we over vijf jaar aan de champagne kunnen. Niets is demotiverender dan het niet halen van doelen. Als de organisatie groeit en verandert, moeten wij als collega’s meegroeien en veranderen. Hebben jullie daar over nagedacht?<\/em>‘. De directeur is blij met de opmerking en bedankt de man. Ze vertelt de groep dat de eerste stappen al zijn gezet en dat er volgende week een strategische HR-sessie gepland staat. Ze nodigt de ‘kritische’ collega uit om het eerste deel, waarin het management aan de slag gaat met de gewenste competenties, bij te wonen en mee te denken. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Met de nieuwe ambitie worden inderdaad andere vaardigheden van het personeel verwacht. Strategische personeelsplanning is noodzakelijk. Met zijn vijven hebben ze vandaag strategisch naar het HR-stuk gekeken. Tijdens een pittige discussie zijn ze even ‘back to basic’ gegaan. Vanuit de vers geformuleerde missie, visie en doelen is gekeken wat dat nu echt betekent voor de benodigde competenties. Een deel van de activiteiten wordt ge-outsourced of afgebouwd. Een ander deel komt te vervallen als gevolg van automatisering. Het werk dat overblijft is puur kenniswerk. Medewerkers die nu goed presteren, passen niet vanzelfsprekend in de veranderende organisatie. Daar moeten zowel management als medewerkers verantwoordelijkheid voor nemen. Ze moeten begeleid worden naar nieuwe competenties.<\/p>\n\n\n\n

Op het moment dat de gewenste vaardigheden geformuleerd zijn, wordt een globale ‘vlootschouw’ opgesteld. Op verschillende flaps worden de afdelingen afgebeeld waarbij het potentieel van de medewerkers wordt afgezet tegen de huidige performance. Hiermee krijgt het management in \u00e9\u00e9n oogopslag in beeld, of de afdeling klaar is voor de ambities van de organisatie. Bij twee kernafdelingen blijken knelpunten te bestaan. Het overgrote deel van de huidige bezetting zit er zeker tien jaar, presteert bevredigend tot goed maar heeft haar potentieel-grenzen bereikt. Daar gaat de organisatie de doelen niet mee halen. De harde werkers onder hen, moeten begeleid worden in hun ontwikkeling naar de gewenste competenties. In elk team zit wel \u00e9\u00e9n energieverslinder. Het MT beseft ook dat ze daar verantwoordelijkheid voor moeten nemen. Het gevaar van muiten en ondermijnen en het effect daarvan op de rest van het team is te groot. Op een drietal andere afdelingen blijkt een aantal zeer goed presterende medewerkers te werken die op korte termijn promoveerbaar zijn. Deze medewerkers hebben uitdaging nodig, die moet je binden en boeien. Dat blijkt ook uit het verloop. Gemiddeld blijft een jonge potential hier twee jaar en vertrekt vervolgens naar een andere organisatie voor een nieuwe uitdaging. Dat is zonde! <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

De directeur pakt ook een biertje en leunt op de tafel. Samen met Janneke, \u00e9\u00e9n van de managers, blikt ze tevreden terug op de bijeenkomst. Janneke geeft aan dat ze de vlootschouw van haar afdeling morgen in een HR3P-matrix zal gieten en dat ze volgende week al ambitiegesprekken gaat plannen met elke medewerker. Ze vertelt de directeur dat ze het best spannend vindt om hun positie met sommige medewerkers te bespreken. Maar ze beseft dat beweging nodig is. Een organisatie kan geen ambitie tonen als de bijbehorende randvoorwaarden niet ingevuld worden. Benieuwd hoe Tim, \u00e9\u00e9n van de projectleiders in Janneke’s team, het ambitiegesprek ervaart? Dat lees je volgende week! <\/p>\n\n\n\n

N-Mrii<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wil je minder werkstress? Meer werkplezier?<\/strong> Kijk dan op minderstressophetwerk.nl<\/a><\/strong> voor informatie over Stress- en Burn-out Coaching<\/a> of Teamcoaching<\/a>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Interesse in stressreductietrainingen of communicatietrainingen? Kijk dan bij de <\/strong>trainingen<\/strong><\/a> die ik geef. Elke training heeft een verdiepingsprogramma van twee maanden. Hiermee kun je het geleerde ook borgen in jouw werkpraktijk.<\/strong> Of kies voor een onlinetraining<\/a>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Meer informatie over incompany leiderschapstraining en\/of -coachtraject op maat? Neem dan contact op met Anne-Marie via info@nmrii.nl.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Glimlachend loopt ze de vergaderruimte weer in. Wat een zootje. Hier is hard gewerkt, denkt ze voldaan. De pizzadozen liggen<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4053,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[4,5,360,184,10],"tags":[192,760,737,739,732,735,741,740,738,733,734,759],"class_list":["post-4046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-effectiviteit-efficiency","category-communicatie","category-leiderschap","category-loopbaan","category-werkgeluk","tag-ambitie","tag-ambitiegesprek","tag-doelstelling","tag-hr-beleid","tag-hr3p","tag-missie","tag-performance","tag-potentieel","tag-strategie","tag-strategische-personeelsplanning","tag-visie","tag-vlootschouw"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ambitie.jpg?fit=1920%2C1357&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7Lgvc-13g","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":3788,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=3788","url_meta":{"origin":4046,"position":0},"title":"Corona-productiviteit","author":"N-Mrii","date":"3 mei 2020","format":false,"excerpt":"Rustgevende akkoorden klinken in de keuken. Mijn man heeft een akoestische gitaar aangeschaft nu hij thuis werkt. Elke dag oefent hij een half uurtje aan het einde van de werkdag, terwijl ik sta te koken. Het is een ontspannen momentje naast onze gezamenlijke ochtendwandeling en het bosrondje tijdens de middagpauze.\u2026","rel":"","context":"In "Doelgericht aan de slag"","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":3657,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=3657","url_meta":{"origin":4046,"position":1},"title":"Pomodoro’s met het hele gezin. Optimaal thuiswerken!","author":"N-Mrii","date":"5 april 2020","format":false,"excerpt":"De werkgever van Susan heeft besloten dat iedereen moet thuiswerken. Ze kan nu lekker aan de slag met dat nieuwe project waarvoor heel wat werk verzet moet worden. Dat denkt ze... Haar man werkt op de IC van een universitair ziekenhuis en maakt veel overuren. Omdat ook de scholen zijn\u2026","rel":"","context":"In "Doelgericht aan de slag"","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/focuspiek.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/focuspiek.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/focuspiek.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/focuspiek.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/focuspiek.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4929,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4929","url_meta":{"origin":4046,"position":2},"title":"4 tips om je geloofwaardigheid te vergroten!","author":"N-Mrii","date":"25 april 2021","format":false,"excerpt":"Mijn collega komt gehaast binnen lopen. Een pak met vergaderstukken onder zijn arm. In zijn andere hand een te volle bak koffie. Breed lachend en zich excuserend. Hij is gewoon te laat. Maar dat zijn we wel van hem gewend. Bij het derde vergaderpunt komt zijn actie naar boven. Hij\u2026","rel":"","context":"In "Doelgericht aan de slag"","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dining-table-2173451_1920.jpg?fit=1200%2C797&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dining-table-2173451_1920.jpg?fit=1200%2C797&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dining-table-2173451_1920.jpg?fit=1200%2C797&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dining-table-2173451_1920.jpg?fit=1200%2C797&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/dining-table-2173451_1920.jpg?fit=1200%2C797&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4825,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4825","url_meta":{"origin":4046,"position":3},"title":"Krak… Gloeiende #%$@! (alleen voor vrouwen!)","author":"N-Mrii","date":"21 maart 2021","format":false,"excerpt":"Terwijl ik een grote pan met stamppot andijvie van de kookplaat haal, kijk ik met een schuin oog naar het nieuws. Ik roep gewoontegetrouw en enigszins afgeleid 'Pas op!' tegen mijn man en dochter die al aan tafel zitten. Degene die echter niet oppast, ben ik zelf. Op het moment\u2026","rel":"","context":"In "---N-Mrii's Avonturen---"","block_context":{"text":"---N-Mrii's Avonturen---","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=9"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/bale-1352365_1920.jpg?fit=1200%2C899&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/bale-1352365_1920.jpg?fit=1200%2C899&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/bale-1352365_1920.jpg?fit=1200%2C899&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/bale-1352365_1920.jpg?fit=1200%2C899&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/bale-1352365_1920.jpg?fit=1200%2C899&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4466,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4466","url_meta":{"origin":4046,"position":4},"title":"Afscheid van een groep leiders","author":"N-Mrii","date":"13 december 2020","format":false,"excerpt":"Enthousiast en ook met een vleugje weemoed begin ik de training. Het is de laatste dag van een programma dat met ups en downs is verlopen. De eerste dagen gingen goed. De deelnemers bestaan uit een groep leidinggevenden, alleen maar mannen, die elkaar wel kenden maar niet echt een team\u2026","rel":"","context":"In "Doelgericht aan de slag"","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/teamwork-4338949_1920.jpg?fit=1200%2C728&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/teamwork-4338949_1920.jpg?fit=1200%2C728&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/teamwork-4338949_1920.jpg?fit=1200%2C728&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/teamwork-4338949_1920.jpg?fit=1200%2C728&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/teamwork-4338949_1920.jpg?fit=1200%2C728&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":5535,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=5535","url_meta":{"origin":4046,"position":5},"title":"Verborgen leed van een ZZP-er","author":"N-Mrii","date":"16 januari 2022","format":false,"excerpt":"Mijn coachee appt me twee dagen voor ons live gesprek dat haar dochter corona heeft en dat ze in quarantaine zit. Vervelend! Een andere coachee heeft ook een zieke dochter. Zij mailt me een half uur voor ons geplande online gesprek dat ze helaas moet afmelden. E\u00e9n van mijn opdrachtgevers\u2026","rel":"","context":"In "Doelgericht aan de slag"","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/moon-gc2c81270c_1920.jpg?fit=1200%2C975&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/moon-gc2c81270c_1920.jpg?fit=1200%2C975&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/moon-gc2c81270c_1920.jpg?fit=1200%2C975&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/moon-gc2c81270c_1920.jpg?fit=1200%2C975&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/moon-gc2c81270c_1920.jpg?fit=1200%2C975&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4046"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4228,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4046\/revisions\/4228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}