{"id":4554,"date":"2021-01-17T09:44:00","date_gmt":"2021-01-17T08:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nmrii.nl\/?p=4554"},"modified":"2021-01-23T19:22:55","modified_gmt":"2021-01-23T18:22:55","slug":"drie-super-goede-startvragen-voor-complexe-problemen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4554","title":{"rendered":"Drie super goede startvragen voor complexe problemen!"},"content":{"rendered":"\n<p>&#8216;Een goed begin is het halve werk&#8230;&#8217;. Zo is het! Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat het uiteindelijke werk niet alleen sneller verloopt maar ook een beter resultaat oplevert. Daarom hamer ik tijdens mijn leiderschapsprogramma&#8217;s op een goede probleemomschrijving van de ontwikkelopdracht van de deelnemers. <\/p>\n\n\n\n<p>Ik zie te vaak dat een oplossing wordt gevonden voor het verkeerde probleem. Dat niet alle scenario&#8217;s zijn uitgewerkt omdat slechts \u00e9\u00e9n uitkomst voor de hand ligt. Of dat er steeds nieuwe inzichten op tafel komen waardoor een project geen kaders meer heeft en eindeloos uitloopt. De beeldvormingsfase bij complexe problemen is dus een essenti\u00eble stap die niet mag worden overgeslagen.  <\/p>\n\n\n\n<p>Je kunt zo&#8217;n valse start voorkomen door een goede en creatieve startvraag te stellen! Hieronder drie goede startvragen voor de aanpak van complexe problemen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. De oplossingsgerichte stuurvraag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>&#8216;Hoe kan ik ervoor zorgen dat ik minder stress heb op mijn werk zodat ik minder pieker en &#8217;s nachts beter slaap?&#8217;<\/em><\/li><li><em>&#8216;Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn werkdruk reduceer zodat ik aan het einde van de dag een voldaan gevoel heb en in control ben?&#8217; <\/em><\/li><li><em>&#8216;Hoe zorgen wij ervoor dat we meer omzet genereren zodat we geen personeel hoeven te ontslaan?&#8217; <\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Deze startformuleringen zijn uitstekend om een project te beginnen! Het zijn oplossingsgerichte stuurvragen die bestaan uit twee componenten &#8216;<em>Hoe zorg ik &#8230;&lt;probleem&gt;&#8230;&#8217; <\/em>en<em> &#8216;zodat &#8230;&lt;gewenst resultaat&gt;&#8230;?&#8217;<\/em>. Dit soort vragen zorgt voor een duidelijke focus en nodigen daarnaast uit om in beweging te komen. Als ik je zou vragen &#8216;<em>Wil jij een project starten waardoor de werkdruk gereduceerd wordt?&#8217;<\/em> zou je je eerst bedenken of je dat wel wilt. Hij nodigt niet echt uit. De stuurvraag zet je meteen in de actiestand. &#8216;Hoe-vragen&#8217; focussen op de manier waarop je het doel wilt bereiken. Hieronder staan drie voorbeelden van stuurvragen die positief zijn geformuleerd en nog meer beweging cre\u00ebren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>&#8216;Hoe zorg ik voor meer werkplezier zodat ik &#8217;s avonds energie over houd voor mijn gezin?&#8217; <\/em><\/li><li><em>&#8216;Hoe zorg ik voor een gezond en fit lichaam zodat ik langer leef?&#8217;<\/em><\/li><li><em>&#8216;Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers competenties ontwikkelen zodat potenti\u00eble klanten geprikkeld worden tot kopen?&#8217;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. De bedenk-vraag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>&#8216;Bedenk manieren om fit en gezond te leven!&#8217;<\/em><\/li><li><em>&#8216;Bedenk manieren om minder werkstress te ervaren!&#8217; <\/em><\/li><li><em>&#8216;Bedenk een klantbedieningsmodel waar de klant z\u00f3 plezierig geholpen wordt dat hij nooit meer weg wil!&#8217; <\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dit is eigenlijk geen vraag maar een opdracht. Deze variant biedt veel ruimte en zorgt voor de meest gekke idee\u00ebn. Hiermee komt het creatieve proces op gang en ontstaan nieuwe inzichten. <strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"4628\" data-permalink=\"https:\/\/nmrii.nl\/?attachment_id=4628\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?fit=1920%2C1280&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1920,1280\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"steelwool-458842_1920\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?fit=800%2C534&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?resize=436%2C290\" alt=\"\" class=\"wp-image-4628\" width=\"436\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?resize=1536%2C1024&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/steelwool-458842_1920.jpg?w=1600 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 436px) 100vw, 436px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>3. De spiegel-vraag<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De spiegelvraag is een &#8216;omgekeerde&#8217; vraag naar wat je juist niet wilt. Deze vraag is behoorlijk confronterend en zorgt voor inzicht. Hij is handig als je weerstand verwacht of als je denkt dat de ander geen benul heeft van zijn of haar aandeel in het probleem. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" id=\"block-3ec369f2-05fd-4305-b673-98b558cca1fa\"><li><em>&#8216;Hoe jagen we onze klanten zo snel mogelijk weg?&#8217;<\/em><\/li><li><em>&#8216;Hoe zetten we onze medewerkers maximaal onder druk en krijgen we ze zo gestrest mogelijk?&#8217;<\/em><\/li><li><em>&#8216;Hoe takel ik mijn lichaam zo snel mogelijk af?&#8217;<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Als je weerstand verwacht op een geplande verandering kan de spiegelvraag dit voorkomen. Stel dat de leidinggevenden van een organisatie ervan overtuigd zijn dat werkdruk en stress tussen de oren van hun medewerkers zit. Dan hebben ze geen idee van hun aandeel hierin. Door leiders te laten verzinnen hoe ze nog meer stress kunnen toevoegen aan de medewerkers krijgen ze inzicht in hun bijdrage. Of stel dat medewerkers van mening zijn dat hun manier van klantbenadering uitstekend is. Ze zullen niet snel open staan voor nieuwe manieren van klantcontact. Als je ze zoveel mogelijk idee\u00ebn laat bedenken hoe ze hun klanten zo snel mogelijk kunnen wegjagen, krijgen ze een helder beeld hoe ze zelf bijdragen aan de klant&#8217;on&#8217;tevredenheid. <\/p>\n\n\n\n<p>Ik laat groepen meestal een recept bedenken van alle ingredi\u00ebnten die zorgen voor het ongewenste resultaat. Het zorgt in eerste instantie voor gefronste wenkbrauwen. <em>&#8216;Hierin ligt toch niet de oplossing!&#8217;.<\/em> Maar de confrontatie met het eigen gedrag is uiteindelijk verhelderend. Het leidt snel tot inzicht dat je onderdeel van het probleem bent. En als je onderdeel bent van het probleem, ben je ook onderdeel van de oplossing! <\/p>\n\n\n\n<p><em>N-Mrii<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-rounded\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"4621\" data-permalink=\"https:\/\/nmrii.nl\/?attachment_id=4621\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?fit=2258%2C2560&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2258,2560\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;3.6&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;X-T2&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1610457164&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;28.9&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;400&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.1&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"N-Mrii2\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?fit=800%2C907&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2.jpg?resize=335%2C381\" alt=\"\" class=\"wp-image-4621\" width=\"335\" height=\"381\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?resize=903%2C1024&amp;ssl=1 903w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?resize=265%2C300&amp;ssl=1 265w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?resize=768%2C871&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?resize=1355%2C1536&amp;ssl=1 1355w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?resize=1806%2C2048&amp;ssl=1 1806w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/N-Mrii2-scaled.jpg?w=1600 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 335px) 100vw, 335px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#a5780b\"><strong>Cre\u00eber beweging met N-Mrii Stress- &amp; Performance Solutions!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Specialist in leiderschapsontwikkeling, strategische procesbegeleiding, groepsdynamiek, communicatieve vaardigheden, persoonlijke effectiviteit en stressmanagement.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mail:<\/strong>&nbsp;info@nmrii.nl |&nbsp;<strong>Telefoon:<\/strong>&nbsp;06 \u2013 57 33 45 90<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#a5780b\"><strong>Online live incompany trainingen voor teams!<\/strong>&nbsp;<strong>Nieuwe trajecten van zes sessies van 1,5 tot 2 uur<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Keuze uit de training\u00a0<em>\u2018Jongleren met taken en tijd!\u2019<\/em>,\u00a0<em>\u2018Flow op je werk!\u2019<\/em>,\u00a0<em>\u2018Positief omgaan met verandering, tegenslag en negativiteit!\u2019\u00a0<\/em>of\u00a0<em>\u2018Effectief communiceren op het werk!\u2019<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#a5780b\"><a href=\"https:\/\/minderstressophetwerk.online\/\"><strong>Kijk op de site voor meer informatie!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8216;Een goed begin is het halve werk&#8230;&#8217;. Zo is het! Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat het uiteindelijke werk niet<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4627,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,360,6,184,80,10],"tags":[1050,903,1047,1046,1051,1045,1052,1049,1044],"class_list":["post-4554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-effectiviteit-efficiency","category-leiderschap","category-mindset","category-loopbaan","category-werkdruk-en-stress","category-werkgeluk","tag-bedenk-vraag","tag-beeldvorming","tag-complexe-problemen-oplossen","tag-hoe-vragen","tag-omgekeerde-vraag","tag-oplossingsgerichte-stuurvraag","tag-scenarios","tag-spiegel-vraag","tag-startvraag"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/desert-749692_1920.jpg?fit=1920%2C1309&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7Lgvc-1bs","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":4999,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4999","url_meta":{"origin":4554,"position":0},"title":"Hoe blijf je weg van advies en activeer je oplossend vermogen? (2)","author":"N-Mrii","date":"16 mei 2021","format":false,"excerpt":"Tijdens de wekelijkse bila geeft Rachel, jouw senior medewerker, aan dat ze behoorlijk last van stress heeft. Ze maakt al weken overuren, heeft gedoe thuis met \u00e9\u00e9n van haar puber-kids en ze slaapt slecht. Ze is moe en heeft het te druk. Haar huisarts adviseert haar om maar eens wat\u2026","rel":"","context":"In &quot;Doelgericht aan de slag&quot;","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/graffiti-1478757_1920.jpg?fit=1200%2C839&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/graffiti-1478757_1920.jpg?fit=1200%2C839&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/graffiti-1478757_1920.jpg?fit=1200%2C839&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/graffiti-1478757_1920.jpg?fit=1200%2C839&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/graffiti-1478757_1920.jpg?fit=1200%2C839&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4991,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4991","url_meta":{"origin":4554,"position":1},"title":"Waarom adviezen niet helpen! (1)","author":"N-Mrii","date":"9 mei 2021","format":false,"excerpt":"Tijdens de wekelijkse bila geeft Rachel, jouw senior medewerker, aan dat ze behoorlijk last van stress heeft. Ze maakt al weken overuren, heeft gedoe thuis met \u00e9\u00e9n van haar puber-kids en ze slaapt slecht. Ze is moe en heeft het te druk. Haar huisarts adviseert haar om maar eens wat\u2026","rel":"","context":"In &quot;Doelgericht aan de slag&quot;","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/question-mark-3255136_1920.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/question-mark-3255136_1920.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/question-mark-3255136_1920.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/question-mark-3255136_1920.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/question-mark-3255136_1920.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4518,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4518","url_meta":{"origin":4554,"position":2},"title":"Wat is een valse start? (3 quotes, 2 definities, 1 tip)","author":"N-Mrii","date":"10 januari 2021","format":false,"excerpt":"Drie quotes 'Success is the culmination of failures, mistakes, false starts, confusion and the determination to keep going anyway!' - Nick Gleason 'Just because you can't do something right now, doesn't mean you'll never be able to accomplish what you want. Sometimes massive changes take several false starts because you're\u2026","rel":"","context":"In &quot;Doelgericht aan de slag&quot;","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/road-368719_1920.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/road-368719_1920.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/road-368719_1920.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/road-368719_1920.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/road-368719_1920.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4746,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=4746","url_meta":{"origin":4554,"position":3},"title":"Hoe afhankelijk ben jij van waardering?","author":"N-Mrii","date":"21 februari 2021","format":false,"excerpt":"Enthousiast vertelt ze dat het eigenlijk heel goed gaat met haar. Ze is druk bezig met een nieuw project nu ze het vorige heeft opgeleverd. Als ik haar vraag wat er anders is dan het vorige gesprek, moet ze even nadenken. Ze kan precies vertellen wanneer de omslag in haar\u2026","rel":"","context":"In &quot;Leiderschap&quot;","block_context":{"text":"Leiderschap","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=360"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/peacock-feather-1213066_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/peacock-feather-1213066_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/peacock-feather-1213066_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/peacock-feather-1213066_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/peacock-feather-1213066_1920.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1994,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=1994","url_meta":{"origin":4554,"position":4},"title":"Hoe kies jij voor werkdruk en stress? &#8211; deel 1: Teveel werk","author":"N-Mrii","date":"6 januari 2019","format":false,"excerpt":"Op de vraag 'Waarom kies jij voor stress?' krijg ik vaak een ontwijkend antwoord. Iets in de trant van 'Ja, daar kan ik toch zeker niks aan doen! Het ligt aan mijn baas. Hij zorgt voor zoveel werk!'. Mijn motto 'Stress is een keuze!' zorgt voor nogal wat ophef. Want\u2026","rel":"","context":"In &quot;Doelgericht aan de slag&quot;","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/werkdruk-3.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/werkdruk-3.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/werkdruk-3.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/werkdruk-3.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/werkdruk-3.jpg?fit=1200%2C406&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":1308,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=1308","url_meta":{"origin":4554,"position":5},"title":"Hier heb je mijn problemen, los maar op!","author":"N-Mrii","date":"25 april 2018","format":false,"excerpt":"Ik ben druk in de weer met een voorstel op het moment dat mijn telefoon gaat. Onbekend nummer. Ik neem op en krijg Els aan de lijn. De HR-afdeling heeft Els geadviseerd een coach te zoeken en mijn naam en telefoonnummer aan haar gegeven. Els begint haar verhaal wat onsamenhangend\u2026","rel":"","context":"In &quot;---N-Mrii's Avonturen---&quot;","block_context":{"text":"---N-Mrii's Avonturen---","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=9"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zorgen.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zorgen.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zorgen.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zorgen.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/zorgen.jpg?fit=1200%2C795&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4554"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4664,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4554\/revisions\/4664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}