{"id":953,"date":"2017-11-30T07:56:54","date_gmt":"2017-11-30T06:56:54","guid":{"rendered":"http:\/\/nmrii.nl\/?p=953"},"modified":"2021-01-15T12:12:30","modified_gmt":"2021-01-15T11:12:30","slug":"help-ik-krijg-stress-van-een-collega-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=953","title":{"rendered":"Help, ik krijg stress van een collega&#8230; (1) &#8211; &#8220;Verschillende belangen&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"962\" data-permalink=\"https:\/\/nmrii.nl\/?attachment_id=962\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1280%2C720&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1280,720\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"goats-692660_1280\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=800%2C450&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-962 alignright\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?resize=498%2C281\" alt=\"\" width=\"498\" height=\"281\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><strong>Het is ergens aan de start van mijn leidinggevende<\/strong> <strong>carriere&#8230;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>En ik zit me al weken te ergeren aan Johan, een buitendienstcollega. Ik zit net in mijn eerste functie als beginnend leidinggevende van een binnendienstteam en die eikel zit alleen maar te zeiken op &#8220;mijn&#8221; medewerkers. Ze kunnen niets, ze doen alles fout&#8230; hij scheldt ze standaard uit voor &#8220;gummetjes&#8221;. Mijn bloed begint te koken en het lukt me niet meer om me in te houden&#8230; Ik zeg hem en public op een behoorlijk directe manier dat hij zijn grote mond moet houden. Een half uur later staat Johan op hoge poten bij mijn bureau of ik even tijd voor hem heb. We lopen naar een spreekkamer en daar bereikt onze &#8220;irritatie&#8221; een hoogtepunt. We maken elkaar uit voor rotte vis! Iedereen in het bedrijf kan meegenieten. Mijn hart bonkt als een gek en ik zie dat het zweet van zijn voorhoofd gutst. Pislink zijn we allebei&#8230;<\/p>\n<p><strong>Typisch een voorbeeld van hoe het niet moet&#8230;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Uiteraard is dit verhaal fictief en lekker eenzijdig beschreven maar het zou zo maar uit het echte leven gehaald kunnen zijn. Want wat gebeurt er eigenlijk?<\/p>\n<ul>\n<li>Het gaat om twee mensen die met elkaar botsen.<\/li>\n<li>Deze twee mensen kijken totaal anders naar de situatie.<\/li>\n<li>Het gedoe heeft effect op het functioneren van de betrokkenen maar zeker ook op de collega&#8217;s (reken er maar op dat medewerkers ervan smullen zolang ze maar niet betrokken worden of partij moeten kiezen).<\/li>\n<li>De focus ligt op &#8220;wat er niet is, wat er ontbreekt, wat er niet goed is&#8221;.<\/li>\n<li>De escalatie was te voorspellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"978\" data-permalink=\"https:\/\/nmrii.nl\/?attachment_id=978\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/soap-bubble-2020213_1280.jpg?fit=1280%2C853&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1280,853\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;8&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;NIKON D5500&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;55&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;200&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.000625&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"soap-bubble-2020213_1280\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/soap-bubble-2020213_1280.jpg?fit=800%2C533&amp;ssl=1\" class=\" wp-image-978 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/soap-bubble-2020213_1280.jpg?resize=336%2C224\" alt=\"\" width=\"336\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/soap-bubble-2020213_1280.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/soap-bubble-2020213_1280.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/soap-bubble-2020213_1280.jpg?resize=1024%2C682&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/soap-bubble-2020213_1280.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 336px) 100vw, 336px\" \/>Voorspelbaar gedoe&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Wat maakt dat iedereen had kunnen voorzien dat dit een keer mis zou gaan? Heel simpel, Johan had een standaardpatroon ontwikkeld om zich te ergeren aan de binnendienstcollega&#8217;s. Er werd wel over gemopperd maar vooral als hij er niet bij was. Als nieuwe leidinggevende voelde ik me aangevallen voor de fouten die al dan niet gemaakt werden op mijn afdeling, voelde ik me verantwoordelijk voor &#8220;mijn&#8221; mensen en walgde ik van die denigrerende toonzetting. Dus iedere keer als hij weer van kwam zeuren over wat er allemaal niet goed ging, wachtte ik af tot de betreffende medewerker van zich af zou bijten. En dat gebeurde niet&#8230;<\/p>\n<p>En wat gebeurt er als je niet zegt wat je denkt maar dit voor jezelf houdt? Je gaat zegeltjes plakken. En als de kaart vol is, barst de bom. En dat gebeurde hier. Niet zo handig dus.<\/p>\n<p><strong>Hoe maak je van een eikel een vriend?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Wat kun je doen om de spanning meteen in de hand te houden. Heel simpel, door te stoppen met zegeltjes plakken. Door meteen zuivere feedback te geven. Iets van; &#8220;Heee Johan, heb je even voor mij? Ik hoor je net tegen een collega zeggen dat ze een gummetje is en dat ze niets kan. Ik merk dat ik daar buikpijn van krijg. Kun je me uitleggen wat er gebeurt?&#8221;. Of iets dergelijks&#8230;.&nbsp;Je confronteert je collega met gedrag wat je ziet of hoort, je geeft aan waar jij last van hebt en je geeft hem de kans om het uit te leggen. Geen spanningen meer en een normale dialoog.<\/p>\n<p><strong>Hoe is het eigenlijk afgelopen?<\/strong><\/p>\n<p>De knallende ruzie met Johan heeft heel veel opgeleverd. Johan kreeg nooit openlijk tegenwicht. Maar hij waardeerde enorm dat ik hem de waarheid vertelde, ook al was die nogal buitenproportioneel. Maar daardoor kon ik wat gas terug nemen en me inleven waarom hij zo negatief was over &#8220;mijn&#8221; binnendienst. Hij legde me uit dat zijn klanten zo belangrijk waren. En dat hij er enorm van baalde als hij steeds weer aan de klant moest uitleggen waarom de offerte zo lang op zich liet wachten of als hij degene was die de fout van de binnendienst moest recht praten. Ik kreeg respect voor zijn enorme verantwoordelijkheidsgevoel voor de klant. Kortom, we werden maatjes en als er problemen waren kwam hij eerst naar mij toe en keken we samen hoe we het konden oplossen. Dat gaf ons beiden veel energie!&nbsp;Gelukkig konden we achteraf allebei om de situatie lachen. Maar het had zomaar anders kunnen aflopen.<\/p>\n<p>Waak ervoor om te verzuipen in het drijfzand van slechte relaties. Probeer al zwemmend, samen met de ander, de overkant te bereiken. Je kunt het niet alleen!<\/p>\n<p><i>N<\/i><em>-Mrii<\/em><\/p>\n<p><strong><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"615\" data-permalink=\"https:\/\/nmrii.nl\/?attachment_id=615\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?fit=3989%2C3990&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"3989,3990\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;1.8&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;NIKON D3300&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1490977377&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;50&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;100&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.0015625&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"DSC_0652 (2)\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?fit=800%2C800&amp;ssl=1\" class=\"size-medium wp-image-615 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?resize=300%2C300\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?resize=300%2C300&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?resize=150%2C150&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?resize=768%2C768&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?resize=1024%2C1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?w=1600 1600w, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/DSC_0652-2.jpg?w=2400 2400w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>Deel 1 in de Blogmarathon &#8220;Help, ik krijg stress van een collega&#8230;&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Ook ervaring met collega&#8217;s waar je stress van krijgt?<\/p>\n<p>Vertel me je verhaal en ik maak er een anonieme blog van geschreven vanuit mijn perspectief.<\/p>\n<p>info@nmrii.nl<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het is ergens aan de start van mijn leidinggevende carriere&#8230;&nbsp; En ik zit me al weken te ergeren aan Johan,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":962,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[5,184,80,10],"tags":[1034,1032,1012,1010],"class_list":["post-953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communicatie","category-loopbaan","category-werkdruk-en-stress","category-werkgeluk","tag-belangentegenstelling","tag-botsende-karakters","tag-gedoe-op-het-werk","tag-stress-van-collega"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/goats-692660_1280.jpg?fit=1280%2C720&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7Lgvc-fn","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[{"id":622,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=622","url_meta":{"origin":953,"position":0},"title":"Behandel jij je medewerkers net zoals je hond?","author":"N-Mrii","date":"28 juni 2017","format":false,"excerpt":"Sinds twee weken hebben we een puppy van een week of 8 in huis. Geweldig lief beestje, enorm energiek, vraagt veel aandacht en geeft ook heel veel liefde. In de eerste 8 weken leert een pup\u00a0van de moeder en de andere puppy's in het nest waarin ze opgroeit.\u00a0Ook daarna gaat\u2026","rel":"","context":"In &quot;Doelgericht aan de slag&quot;","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sky-.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sky-.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sky-.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sky-.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/sky-.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":3788,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=3788","url_meta":{"origin":953,"position":1},"title":"Corona-productiviteit","author":"N-Mrii","date":"3 mei 2020","format":false,"excerpt":"Rustgevende akkoorden klinken in de keuken. Mijn man heeft een akoestische gitaar aangeschaft nu hij thuis werkt. Elke dag oefent hij een half uurtje aan het einde van de werkdag, terwijl ik sta te koken. Het is een ontspannen momentje naast onze gezamenlijke ochtendwandeling en het bosrondje tijdens de middagpauze.\u2026","rel":"","context":"In &quot;Doelgericht aan de slag&quot;","block_context":{"text":"Doelgericht aan de slag","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=4"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/productiviteit1.jpg?fit=1200%2C546&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":3227,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=3227","url_meta":{"origin":953,"position":2},"title":"Vijf veelgemaakte fouten van een startend leidinggevende (5)","author":"N-Mrii","date":"8 december 2019","format":false,"excerpt":"Nieuwsgierig gluurt ze door het lange zijraam naar binnen. Omdat het glas spiegelt, drukt ze haar neus ertegen. Hij zit doodstil naar zijn beeldscherm te staren. Het lijkt niet alsof hij contact heeft met het scherm. Zijn handen liggen roerloos naast het toetsenbord. Jans schrikt van dit beeld en maakt\u2026","rel":"","context":"In &quot;Leiderschap&quot;","block_context":{"text":"Leiderschap","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=360"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/kopinzand.jpg?fit=1200%2C771&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/kopinzand.jpg?fit=1200%2C771&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/kopinzand.jpg?fit=1200%2C771&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/kopinzand.jpg?fit=1200%2C771&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/kopinzand.jpg?fit=1200%2C771&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":380,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=380","url_meta":{"origin":953,"position":3},"title":"Hoe stimuleer of rem je medewerkers in hun ontwikkeling?","author":"N-Mrii","date":"14 december 2016","format":false,"excerpt":"Wist je dat je als leidinggevende\u00a0veel invloed hebt op de ontwikkeling van je medewerkers? En dat jij stiekem behoorlijk bepalend bent\u00a0of iemand gaat vliegen of gaat onderpresteren? Carol Dweck (ik heb al eerder over haar en haar theorie geschreven, maar ik blijf deze boeiend vinden) heeft haar levenswerk gewijd aan\u2026","rel":"","context":"In &quot;Leiderschap&quot;","block_context":{"text":"Leiderschap","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=360"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/uitdaging-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/uitdaging-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/uitdaging-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/uitdaging-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/uitdaging-1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":3223,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=3223","url_meta":{"origin":953,"position":4},"title":"Vijf veelgemaakte fouten van een startend leidinggevende (3)","author":"N-Mrii","date":"17 november 2019","format":false,"excerpt":"Verwonderd luistert ze naar haar nieuwe collega Joep. Hij vertelt tot in detail hoe zijn afdeling ervoor staat tijdens het MT-overleg. Zijn verhaal lijkt een kop en een staart te hebben. Het verrast Jans. In de wandelgangen heeft ze namelijk gehoord dat zijn medewerkers helemaal niet blij zijn met zijn\u2026","rel":"","context":"In &quot;Leiderschap&quot;","block_context":{"text":"Leiderschap","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=360"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/micromanagement1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/micromanagement1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/micromanagement1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/micromanagement1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/micromanagement1.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":2694,"url":"https:\/\/nmrii.nl\/?p=2694","url_meta":{"origin":953,"position":5},"title":"6 tips om de starter stressvrij op weg te helpen","author":"N-Mrii","date":"5 juni 2019","format":false,"excerpt":"Heb je net een nieuwe medewerker aangenomen die in de ontwikkelingsfase van zijn loopbaan zit? Of mag jij deze nieuwe collega begeleiden in zijn werk? Stel jezelf dan de vraag hoe je dat het beste kunt doen. Ga je puur taakgericht aan de slag? Of kijk je breder? Het is\u2026","rel":"","context":"In &quot;Werk en loopbaan&quot;","block_context":{"text":"Werk en loopbaan","link":"https:\/\/nmrii.nl\/?cat=184"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/nmrii.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/talent2.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=953"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4612,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/953\/revisions\/4612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/962"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nmrii.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}